Do okresu Twojego ubezpieczenia zalicza się poprzednie okresy ubezpieczenia chorobowego, jeżeli przerwa w ubezpieczeniu nie przekracza 30 dni albo jest spowodowana urlopem wychowawczym, bezpłatnym lub odbywaniem czynnej służby wojskowej jako żołnierz niezawodowy. Przebywam na urlopie wychowawczym, mam umowę o pracę na czas nieokreślony. Obecnie dowiedziałam się, że jestem w ciąży i lekarz od razu zaproponował mi zwolnienie, bo to ciąża zagrożona. Chcę więc wrócić do pracy i od razu złożyć L4. Czy mogę to zrobić pierwszego dnia pracy? Jeśli pracodawca zdecyduje, że zwalnia pracownika po urlopie wychowawczym, może to zrobić nawet w dniu powrotu pracownika do pracy po urlopie. Dni spędzone na urlopie wychowawczym wliczają się do czasu stażu pracy pracownika. Jeśli umowa była na czas nieokreślony, pracownik ma prawo do okresu wypowiedzenia. REKLAMA. Rodzice czy opiekunowie, którzy zdecydują się korzystać w 2023 r. z urlopu wychowawczego powinni pamiętać o kilku ważnych zasadach. W praktyce pojawia się wiele wątpliwości jak rozumieć przepisy. Poniżej najważniejsze wątpliwości pracowników. W trakcie urlopu wychowawczego pracownica nie otrzymuje ani wynagrodzenia, ani zasiłku chorobowego. W związku z tym za zwolnienie lekarskie na urlopie wychowawczym również nie należy się wynagrodzenie. Pracownica, o której mowa w pytaniu otrzyma natomiast wynagrodzenie za te dni zwolnienia, które pokrywają się z urlopem wypoczynkowym. Wizytę u lekarza ma zaplanowaną na 20 lutego 2023 r. i chce pójść na zwolnienie chorobowe. W związku z powyższym czy może złożyć wniosek o rezygnację z urlopu wychowawczego i powrócić do pracy z dniem 20 lutego 2023 r. i od razu zacząć chorobowe po wizycie lekarskiej? Osoby zatrudnione, które przebywają na urlopie wychowawczym i w tym czasie zajdą w ciążę, mają prawo do skorzystania z dwóch możliwości: I wariant to przerwanie urlopu wychowawczego i przejście na zwolnienie lekarskie, II wariant to pozostanie na urlopie wychowawczym. jeżeli przerwa między nimi była spowodowana odbywaniem czynnej służby wojskowej przez żołnierza niezawodowego. Oznacza to, że już pierwszego dnia po powrocie z urlopu wychowawczego może Pani pójść na zwolnienie lekarskie, bez konieczności wyczekiwania 30 dni. Czy można zwolnić pracownika będącego na urlopie wychowawczym? Podsumowanie Pracownicy korzystający z możliwości przerwania świadczenia pracy w związku z zamiarem sprawowania opieki nad dzieckiem korzystają z ochrony trwałości zatrudnienia przewidzianej w prawie pracy. Nie. To, że pracownica zajdzie w ciążę podczas pobytu na urlopie wychowawczym i otrzyma z tego tytułu zwolnienie lekarskie, nie przerywa jej tego urlopu. oJK8RK.